为深入实施人才强省战略，吸引集聚更多博士后青年人才来赣创新创业，服务全省“1269”行动计划重点产业链创新发展，2026年，江西省面向海内外公开招聘优秀博士进站从事博士后研究工作，诚挚邀请广大青年才俊来赣建功立业，共赢美好未来！
一、岗位情况
全省240家博士后站提供1605个博士后岗位需求，涉及电子信息、有色金属、装备制造、新能源、航空、食品、医药等产业领域。具体岗位需求目录（附件）可在江西省人力资源社会保障厅门户网站（http://rst.jiangxi.gov.cn/）下载查询。
二、引进条件
博士后招收坚持德才兼备、需求相适、注重实绩等原则，由用人单位采取公开、平等、竞争、择优办法引进。招收类型主要包括流动站自主招收、工作站联合招收、博士后创新实践基地联合招收等。博士后进站身份按照相关文件执行，并符合以下条件：
（一）品学兼优，身心健康，年龄原则上在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年的人员，可申请进入江西省博士后站从事博士后研究工作。按照全国博管办规定不招收“三类人员”（在职、超龄、同一一级学科人员）进站。（二）博士后在站工作时间为2-3年，具体时间由设站单位、合作导师、博士后本人根据工作需要共同协商、科学确定，并在合同或协议中予以明确。博士后累计在站时间（含多次进站、出国研修等）不超过6年。除上述条件外，拟进站博士后人员还应满足设站单位规定的专业、技能和其他招收要求。
三、政策待遇
凡引进的博士后人才，参照《江西省高层次人才认定和服务保障办法（试行）》和“江西省博士后九条”等享受政策待遇如下：
（一）对进站的全职理工科博士后一次性给予日常经费资助每人20万元、其他全职博士后每人16万元，分别在博士后进站和出站时按50%的比例拨付。（二）对于在全国博士后创新创业大赛、全国博士后揭榜领题交流对接活动中获得大赛金、银、铜奖的博士后，省财政按1:1给予配套奖励。对于当年度获得中国博士后科学基金资助项目的博士后，省财政按1:1给予配套资助。（三）对出站选择留赣工作，且首次择业与江西企（事）业单位签订3年及以上劳动聘用合同的博士后，给予每人15万元资助，每年拨付5万元。（四）符合相关条件的博士后可申请被认定为相应类别的省级高层次人才。（五）按规定叠加享受属地人才政策。联系部门：江西省博士后工作管理办公室联系人：涂娟联系电话：0791-86385513邮 箱：jxsbsh@163.com
附 件：江西省引进博士后人才需求目录
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江西省人力资源和社会保障厅2026年7月31日