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江西南昌职业大学2026年领导干部公开选(聘)任的公告

时间:2026-08-24 栏目: 招聘 浏览量:9

为充实干部队伍力量,加强干部队伍梯队建设,进一步激励干部担当作为,参照《党政领导干部选拔任用工作条例》《高等学校领导人员管理暂行办法》等有关文件精神,经学校研究决定,面向校内外开展干部公开选(聘)任工作,现将有关事宜通知如下:
一、选聘岗位和职数(10人)
(一)副校级干部,1人
(二)职能部门中层副职岗位,4人
(三)二级学院中层副职岗位,3人
(四)基层党组织中层副职岗位,2人
二、任职条件和资格
(一)基本条件
1.参照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《高等学校领导人员管理暂行办法》有关规定,具备基本条件要求。
2.政治素质过硬。
3.应能在岗位工作4年以上。
4.近三年个人年度考核结果为合格及以上等次。
5.具有正常履行职责的身体条件,中层副职岗位年龄原则上不超过50岁;副校级干部年龄原则上不超过62岁。
(二)资格条件
1.资历条件
(1)具有大学本科及以上学历;
(2)具有5年以上工龄、3年以上相关工作经历;
(3)担任中层副职岗位,原则上应当具有3年以上正科级岗位工作经历,或3年以上中级职称专业技术岗位工作经历。具备副高级及以上职称或博士学位者,可放宽上述任职年限要求。
(4)担任副校级干部,应当具有3年以上院级管理岗位工作经历,或校级岗位工作经历。有高校党建思想政治工作及管理经验者优先。
(5)任党务工作岗位,原则上有3年以上党务工作经历。
2.其他条件
(1)为进一步优化学校中层干部结构,在同等条件下,对年轻干部和高学历高职称人选适度倾斜。
(4)工作年限、年龄、党龄等资历计算时间截至2026年8月31日。
(5)政治过硬、群众公认度高,在工作中表现优异、事迹突出,有突出贡献的,可以破格提拔。破格提拔须经理事会、校党委、行政联合提名推荐。
(6)选任干部安排到其他同等级岗位的,原则上应服从工作需要和学校统筹安排。
三、选任程序及安排
(一)组织报名(8月31日前)
1.人事处、党委组织部面向校内外发布公开选聘公告,明确岗位、报名资格条件、任职能力要求、选聘工作安排等事项,同步开展报名工作。
2.报名采取个人自荐与组织提名推荐相结合的方式进行,报名人员须填写《南昌职业大学岗位申请表》(见附件),提交学历学位证、职称证、现任职务任职文件复印件,以及个人工作情况、人岗相适说明等材料。
请将《岗位申请表》与相关材料打包压缩,以“岗位+姓名”格式命名,发送至指定邮箱:ncxyrsc@126.com。
(二)资质审核
人事处、党委组织部对报名人员进行全面资格审查,对符合条件要求的人选,报送校党委确定候选人。
(三)面试
成立面试工作领导小组,结合报名资格审核结果,组织候选人开展结构化面试、调研报告撰写等考核工作。
(四)考察政审
根据面试结果确定考察政审名单,党委组织部、人事处会同相关部门,对考察对象进行组织考察,形成书面考察材料报学校党委。
(五)会议研究
学校召开党委会,集体研究确定该岗位拟任人选候选人。
(六)公示
对拟任干部候选人相关情况进行公示,公示期不少于5个工作日。相关意见由党委组织部、校纪委负责受理。
(七)任职
公示无异议后,按程序办理任职手续。
四、工作要求
1.本次选(聘)任工作在学校党委统一领导下,严格按照干部工作程序和原则进行,人事处、党委组织部负责组织实施,党委办公室、党委教师工作部、学校纪委全程参与并监督,同时接受全校教职工监督。
纪委电话:0791-83439003。     
2.工作人员要严守工作纪律,保守工作秘密,不得泄露有关情况,严格按照规定和程序办事,执行干部回避规定。对违反纪律的严肃查处,并追究有关人员的责任。
3.工作联系人:党委组织部洪静梅,人事处陈培根。
       党委组织部         人事处(教师工作部)

                         2026年8月20日

为充实干部队伍力量,加强干部队伍梯队建设,进一步激励干部担当作为,参照《党政领导干部选拔任用工作条例》《高等学校领导人员管理暂行办法》等有关文件精神,经学校研究决定,面向校内外开展干部公开选(聘)任工作,现将有关事宜通知如下:
一、选聘岗位和职数(10人)
(一)副校级干部,1人
(二)职能部门中层副职岗位,4人
(三)二级学院中层副职岗位,3人
(四)基层党组织中层副职岗位,2人
二、任职条件和资格
(一)基本条件
1.参照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《高等学校领导人员管理暂行办法》有关规定,具备基本条件要求。
2.政治素质过硬。
3.应能在岗位工作4年以上。
4.近三年个人年度考核结果为合格及以上等次。
5.具有正常履行职责的身体条件,中层副职岗位年龄原则上不超过50岁;副校级干部年龄原则上不超过62岁。
(二)资格条件
1.资历条件
(1)具有大学本科及以上学历;
(2)具有5年以上工龄、3年以上相关工作经历;
(3)担任中层副职岗位,原则上应当具有3年以上正科级岗位工作经历,或3年以上中级职称专业技术岗位工作经历。具备副高级及以上职称或博士学位者,可放宽上述任职年限要求。
(4)担任副校级干部,应当具有3年以上院级管理岗位工作经历,或校级岗位工作经历。有高校党建思想政治工作及管理经验者优先。
(5)任党务工作岗位,原则上有3年以上党务工作经历。
2.其他条件
(1)为进一步优化学校中层干部结构,在同等条件下,对年轻干部和高学历高职称人选适度倾斜。
(4)工作年限、年龄、党龄等资历计算时间截至2026年8月31日。
(5)政治过硬、群众公认度高,在工作中表现优异、事迹突出,有突出贡献的,可以破格提拔。破格提拔须经理事会、校党委、行政联合提名推荐。
(6)选任干部安排到其他同等级岗位的,原则上应服从工作需要和学校统筹安排。
三、选任程序及安排
(一)组织报名(8月31日前)
1.人事处、党委组织部面向校内外发布公开选聘公告,明确岗位、报名资格条件、任职能力要求、选聘工作安排等事项,同步开展报名工作。
2.报名采取个人自荐与组织提名推荐相结合的方式进行,报名人员须填写《南昌职业大学岗位申请表》(见附件),提交学历学位证、职称证、现任职务任职文件复印件,以及个人工作情况、人岗相适说明等材料。
请将《岗位申请表》与相关材料打包压缩,以“岗位+姓名”格式命名,发送至指定邮箱:ncxyrsc@126.com。
(二)资质审核
人事处、党委组织部对报名人员进行全面资格审查,对符合条件要求的人选,报送校党委确定候选人。
(三)面试
成立面试工作领导小组,结合报名资格审核结果,组织候选人开展结构化面试、调研报告撰写等考核工作。
(四)考察政审
根据面试结果确定考察政审名单,党委组织部、人事处会同相关部门,对考察对象进行组织考察,形成书面考察材料报学校党委。
(五)会议研究
学校召开党委会,集体研究确定该岗位拟任人选候选人。
(六)公示
对拟任干部候选人相关情况进行公示,公示期不少于5个工作日。相关意见由党委组织部、校纪委负责受理。
(七)任职
公示无异议后,按程序办理任职手续。
四、工作要求
1.本次选(聘)任工作在学校党委统一领导下,严格按照干部工作程序和原则进行,人事处、党委组织部负责组织实施,党委办公室、党委教师工作部、学校纪委全程参与并监督,同时接受全校教职工监督。
纪委电话:0791-83439003。     
2.工作人员要严守工作纪律,保守工作秘密,不得泄露有关情况,严格按照规定和程序办事,执行干部回避规定。对违反纪律的严肃查处,并追究有关人员的责任。
3.工作联系人:党委组织部洪静梅,人事处陈培根。
       党委组织部         人事处(教师工作部)
                         2026年8月20日

附件

南昌职业大学岗位申请表

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学位

 

所学专业

 

毕业学校

 

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学历

 

学位

 

所学专业

 

毕业学校

 

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专业

 

职称等级

 

颁证机关、时间

 

教师资格证书

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其它职业(执业)资格证书名称及颁发机构

 

掌握何种外语或少数民族语言

 

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手机号码

 

现在学习或工作单位及职务

 

电子邮箱

 

起止年月

毕业院校

所学专业及研究方向

学位

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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起止年月

工作/实践单位

工作内容(教师请注明任教课程)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

所学主

本科阶段

研究生阶段

 

 

 

 

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其他技能

 

 

 

 

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与本人关系

现工作单位

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备注

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