江西洪都航空工业集团有限责任公司2027年届校园招聘工作人员

一、 企业简介

中国航空工业集团有限公司（简称"航空工业集团"）是由中央管理的国有特大型企业，经营范围涵盖航空武器装备、军用运输类飞机、直升机、机载系统、通用航空、航空研究、飞行试验、航空供应链与军贸、专用装备、汽车零部件、资产管理、金融、工程建设等产业，下辖100余家成员单位、25家上市公司，员工逾40万人。

江西洪都航空工业集团有限责任公司（简称"航空工业洪都"）隶属航空工业集团，是新中国第一架飞机的诞生地，1951年4月23日创建于"英雄城"南昌，是中国集教练机和攻击机于一体，兼具"厂所合一、公司科研合一"特点的重点科研生产基地；无有通用飞机、无人机、航空装备的重点科研生产基地；建有国家级企业技术中心和航空工业集团现有效及对面打击武器装备研发中心，下辖1家上市公司，现有员工1万余人。

航空工业洪都与中国航空装备技术协同创新中心是航空工业未来飞行训练装备技术发展的"人才飞地"，是集团公司级科技创新平台。立足集团大平台优势和北京区位优势，协同行业内创新资源，延揽高端人才，聚焦数智飞行、智能作战、协同攻击、先进训练、装备体系、打击系统等关键技术研究。人员主要在北京工作，后续根据项目情况在京昌两地灵活开展技术创新工作。

二、 科研情况

创建以来，航空工业洪都始终坚持自主创新，为新中国航空事业发展作出了卓越贡献，先后诞生了以强5飞机总设计师陆孝彭院士、K8飞机总设计师石屏院士为代表的一批批杰出专家人才，累计研制生产了5大系列20多种型号飞机，创造出多个行业第一，拥有G50和660两个设计所。

5大系列20多种型号多个行业第一

650所是我国最早具备整机研制能力的飞机设计所之一，先后研制了初教6、强5、K8、L15等10余个机种、40多个型号，其中教练机已形成初、中、高级系列布局。

660所是航空工业集团武器系统研发基地之一，具备涵盖航空武器相关技术领域的科研试验设备体系，其中光电和射频试验室达到国内一流水平。

三、 人才培养

公司设置了六大岗位序列，建立了公平的晋升机制，搭建了多通道成长平台。

领导序列

综合管理序列

研发序列

制造工艺序列

专业技术序列

技能序列

四、 管理方向晋升通道：

表格

技术专家方向晋升通道：

表格

技能专家方向晋升通道：首席操作师→特级操作师A→特级操作师B→高级操作师A→高级操作师B→操作师/副工长→一级技工→二级技工→三级技工→四级技工

建立了六位一体人才发展体系，助推员工全面成长成才：岗位体系、职级体系、激励体系、职称体系、培训体系、专家体系

实施"英才工程"，助力青年人才进阶式转变：

金鹰计划=战略人才

雄鹰计划=领军人才

飞鹰计划=拔尖人才

雏鹰计划=青年骨干

育鹰计划=新员工

在校生

五、 薪资福利

薪酬体系：基本工资、岗位工资、绩效工资、协议工资及各类津补贴，博士等高层次人才实行协议工资制

福利体系：五险二金、餐费补贴、通讯补贴、保密补贴、高温补贴、取暖补贴、免费公寓租房补贴、健康体检

安家保障：安家费：本科3-5万、硕士8-15万、博士20万以上

激励政策：骨干人才奖励、科技成果奖励、揭榜挂帅奖励、中长期激励

南昌新区"人才10条"：人才补贴：本科2万、硕士10万、博士21万

江西省航空产业人才政策：首次来赣就业的航空类专业博士，每年可享受3.6万元就业补贴（最多补助3年）

北京协同创新中心：与北京航空研究院签订劳动合同，应届毕业生提供北京户口

六、 招聘岗位和专业

招聘岗位：研发、制造工艺、专业技术、综合管理、技能序列岗位招聘对象：2027届毕业生

需求专业：航空航天类、兵器类、人工智能类、控制类、智能制造类、工业工程类（智能产线）、机械类、计算机类、电气自动化类、电子信息类、力学类、材料成型类、气象类、交通运输类（空中交通管制）、安全工程类、人力资源管理类、安全管理类、财务会计类、管理类、质量管理类、安全管理类、金融数学类、审计法学类等。

七、 应聘流程

网申投递→简历筛选→人才测评→专业面试→综合面试→签约沟通→录用入职

八、 投递方式

付老师/熊老师电话：0791-87668085

网申通道：https://hongdu.zhiye.com/

二维码（请点击链接查看详情）

来源链接：https://mp.weixin.qq.com/s/mtCUuPZdz2q3K4Yealafjg